Oracle, Petrom, Bosch, Amazon, sunt doar câteva dintre companiile care au anunțat recent concedieri, ca urmare a instabilității economice regăsite atât în țara noastră, cât și pe alte piețe. Românii resimt tot mai puternic nesiguranța legată de viitorul profesional și financiar, pe fondul incertitudinilor economice care afectează companiile.
47% dintre angajați spun că sunt îngrijorați privind stabilitatea veniturilor, 45,5% se tem de eventuale măsuri ale companiei unde lucrează ca răspuns la contextul economic, iar 40,2% simt că nu-și mai pot menține un echilibru sănătos între job și viața personală, arată un sondaj realizat de Genesis Property.
Concedieri, însă, vor mai tot fi, însă experții din piața muncii spun că există trei semne care arată că o rundă de disponibilizări se poate așterne la orizont. Iată ce poți avea în vedere pentru a nu fi luat pe nepregătite.
1. Atenție la mesajele managerilor care spun că „trebuie să fim mai eficienți”
Angajații sunt sfătuiți să fie atenți la expresii precum „trebuie să fim mai eficienți”. Acesta poate fi un potențial semn că firma ar putea concedia oameni în viitorul apropiat, notează New York Post.
„Companiile știu că trebuie să-și însușească abilitatea de a fi mai eficiente și de a folosi mai puțin personal, cu ajutorul inteligenței artificiale. Prin urmare, managerii profită de ocazie pentru a reduce personalul”, a declarat pentru CNBC Jason Walker, cofondator al Thrive HR Consulting.
2. Reducerile de program = concedieri mascate
Implementarea unui număr redus de ore de lucru ar putea fi un alt semn care indică posibilitatea unor concedieri în viitorul apropiat.
„Angajații nu își permit să trăiască pentru o perioadă lungă de timp un salariu cu 30, 40 sau 50% mai mic, o chestiune care se face aproape intenționat, prin reducerea orelor de lucru. Asta face ca încet, încet, oameni să fie concediați. De ce? Pentru că reducerea programului de lucru înseamnă, în fapt, concedieri mascate”, a explicat Ray Ramirez, expert în resurse umane la Thrive HR.
3. Reveniri forțate la birou
Alte tactici, cum ar fi inițiativele obligatorii de „revenire la birou” sau de revenire 100% la birou sunt, de asemenea, concepute în mod deliberat pentru a reduce numărul de angajați fără ca firma să fie nevoită să anunțe concedieri oficiale. Totuși, acest lucru creează imaginea unei companii care ar putea lua în considerare reduceri de personal în viitorul apropiat.
În contextul unei economii lente și al anxietății legate de inteligența artificială, Weaver sfătuiește toți angajații să își reactualizeze CV-urile pentru a fi pregătiți de o eventuală concedieri. Chiar dacă nu intenționezi să îți schimbi locul de muncă, recrutorul recomandă să aplici ocazional la alte joburi pentru a te asigura că CV-ul și abilitățile tale rămân „competitive” și în acord cu cerințele din piața muncii.
