Daca ai experienta interviurilor cu angajatorii, stii deja ca acestia obisnuiesc sa adreseze intrebari capcana candidatilor. In primul rand, este important de stiut ca intrebarile capcana nu au raspunsuri corecte sau gresite. Obiectivele acestora nu sunt de a evalua cunostintele candidatului, ci de a ii permite recruiterului sa identifice mai multe indicii despre modul de lucru al acestuia, despre personalitatea, despre modul in care gestioneaza situatii de stres sau conflictuale, aspecte care se citesc mai putin in interviurile tehnice. Iata cateva exemple de intrebari capcana, puse de companiile de recrutare Lugera si Catalyst Solutions.
Sursa foto: baranq, Shutterstock
Calculator Salariu: Află câți bani primești în mână în funcție de salariul brut »
Te-ar putea interesa și: