Dan Pink: Recompensele si pedepsele nu sunt intotdeauna eficiente la munca

Dan Pink este un expert motivational care isi concentreaza discursul pe diferenta dintre motivatia intrinseca si cea extrinseca, mai exact dintre a face anumite lucruri pentru ca este important pentru tine sau pentru ca primesti o recompensa. Din punctul sau de vedere, prima categorie este secretul performantei maxime.

Pink sugereaza ca organizatiile ar trebui sa dea mai multa autonomie angajatilor si da ca exemplu Wikipedia, unde oamenii contribuie cu informatii fara sa aiba vreo recomapensa, ca un exemplu extrem pentru genul de mediu pe care organizatiile ar trebui sa il creeze in interior. "Niciun economist nu ar fi putut sa prezica succesul Wikipedia, insa arata puterea acelei motivatii interioare de a crea si avea succes", spune Pink.