Cat castiga IT-istii (II)
Conform specialistilor activi pe piata de recrutare, estimarile salariilor pe piata de IT sunt orientative, intrucat diferenta intre firmele mici si corporatii este data in mod special de complexitatea proiectelor in care sunt implicati angajatii, si deci de plata in functie de comisioane (si nu de salariul de baza), dar si de orasul de resedinta. Insa si aceste bonusuri par sa paleasca in importanta, intr-un moment in care problemele financiare ale companiilor afecteaza direct business-urile IT.
“Asa cum arata toate studiile de profil realizate recent, pachetul extra-salarial oferit angajatilor din IT s-a restrans in majoritatea companiilor. In general, insa, organizatiile tind sa mentina acele beneficii fata de care angajatii prezinta un interes deosebit – asa cum sunt, de exemplu, serviciile medicale”, completeaza Sutac.
Sursa: BrainSpotting
Citeste si Pentru angajatii din IT&C este un soc sa nu le fie majorate salariile
“Asa cum arata toate studiile de profil realizate recent, pachetul extra-salarial oferit angajatilor din IT s-a restrans in majoritatea companiilor. In general, insa, organizatiile tind sa mentina acele beneficii fata de care angajatii prezinta un interes deosebit – asa cum sunt, de exemplu, serviciile medicale”, completeaza Sutac.
| Pozitie | Interval salarial (EUR net / luna) primavara 2009 | Interval salarial (EUR net / luna) toamna 2009 |
| IT Director | 3.500 – 5.000 | 3.000-5.000 |
| Middle Manager (Software Development Manager, IT Department Manager) | 2.500 – 3.500+ | 2.000-3.000 |
| Project Manager | 1.600 – 3.000+ | - |
| Senior Specialist (min 4 ani experienta) | 1.500 – 2500 | 1.200-2.200 |
| Specialist (2-4 ani experienta) | 900 – 1.500 | 700-1.500 |
| Entry-Level | 500-900 | 400-700 |
Sursa: BrainSpotting
Citeste si Pentru angajatii din IT&C este un soc sa nu le fie majorate salariile