Investitii de 400.000 euro in stagiul angajatilor
La nivel de grup, Pentalog are 385 de angajati, pana la finalul anului managerul estimand ca vor ajunge la 450 de persoane.
Una dintre metodele prin care compania isi angajeaza personalul este stagiul, aproximativ 85% din cele intre 80-100 de persoane care sunt anual in probe in companie fiind angajate. Pregatirea stagiarilor si a angajatilor costa in jur de 400.000-450.000 euro anual in Romania, in timp ce in Moldova 100.000 - 150.000 euro.
Desi multe companii renunta la beneficiile acordate angajatilor, Jiman spune ca nu a fost nevoita sa reduca pachetele salariale pe care le ofera. Printre acestea se numara bonuri de masa, asigurare medicala, cursuri de limbi straine, bonusuri de reusita, dar si de fidelitate.
"Bonusul de fidelitate l-am introdus in 2007 si am observat o schimbare in ceea ce priveste fluctuatia de personal. Inainte aceasta era de 3-5% in provincie, in timp ce in Bucuresti de 10%, iar acum este aproape de 0%", spune Jiman.
Pe de alta parte si interesul pentru un loc de munca a devenit mult mai mare. Astfel, daca anul trecut pentru o pozitie de project manager pe un domeniu specific existau 20-30 de aplicatii pe luna, acum acelasi numar de CV-uri se primeste intr-o zi.
Una dintre metodele prin care compania isi angajeaza personalul este stagiul, aproximativ 85% din cele intre 80-100 de persoane care sunt anual in probe in companie fiind angajate. Pregatirea stagiarilor si a angajatilor costa in jur de 400.000-450.000 euro anual in Romania, in timp ce in Moldova 100.000 - 150.000 euro.
Desi multe companii renunta la beneficiile acordate angajatilor, Jiman spune ca nu a fost nevoita sa reduca pachetele salariale pe care le ofera. Printre acestea se numara bonuri de masa, asigurare medicala, cursuri de limbi straine, bonusuri de reusita, dar si de fidelitate.
"Bonusul de fidelitate l-am introdus in 2007 si am observat o schimbare in ceea ce priveste fluctuatia de personal. Inainte aceasta era de 3-5% in provincie, in timp ce in Bucuresti de 10%, iar acum este aproape de 0%", spune Jiman.
Pe de alta parte si interesul pentru un loc de munca a devenit mult mai mare. Astfel, daca anul trecut pentru o pozitie de project manager pe un domeniu specific existau 20-30 de aplicatii pe luna, acum acelasi numar de CV-uri se primeste intr-o zi.