Cristina Savuica, Lugera: Piata fortei de munca este
Andrei Cretu, Benefit Seven: Piata beneficiilor a devenit comoditizata
Lorena Furtuna, Oracle: In urma cu 10 ani era simplu sa gandesti un parcurs de cariera
Corina Cimpoca, MKOR Consulting: Managerii, o categorie de angajati greu de gasit
Alexandra Ionita, Smart Experience: Implicarea emotionala a departamentului de HR, importanta
Radu Craciun, BCR Pensii: Performanta investitionala conteaza in alegerea unui fond de pensii private
Adriana Grecu, Aon Romania: Nu cred ca exista companie care sa nu aiba buget pentru beneficii extrasalariale
Virgil Soncutean, Allianz-Tiriac Asigurari: In plin razboi al talentelor, beneficiile extrasalariale sunt din ce in ce mai mari
Mihai Popescu, Ergo Asigurari de Viata: Lista de prioritati se schimba cand in cadrul organizatiei apare un accident
9 / 9

Mihai Popescu, Ergo Asigurari de Viata: Lista de prioritati se schimba cand in cadrul organizatiei apare un accident

Reprezentantii jucatorilor din piata de asigurari si pensii private spun ca beneficiile din aceasta zona incep sa conteze din ce in ce mai mult si, in anumite cazuri punctuale, chiar sa faca diferenta.


Mihai Popescu (foto), CEO Ergo Asigurari de Viata, spune ca desi asigurarile nu sunt cele mai dorite, lista de prioritati se schimba atunci cand in cadrul organizatiei apare un accident, un caz de invaliditate sau un caz nefericit.


“Nu este genul de beneficiu pe care ti-l doresti, nu vrei sa te gandesti la asa ceva. Cu toate acestea, oferirea unor beneficii precum asigurarile de grup excede dorinta de a imbunatati satisfactia imediata, ci are rol de responsabilitate sociala. Cred ca este greu de masurat retentia imediata in urma acestor beneficii”, a explicat Mihai Popescu.


Citeste mai mult pe acest subiect aici.

Inapoi la articol

Setari Cookie-uri