1. Care sunt provocarile pe care va asteptati sa le regasiti la viitorul loc de munca?
Care a fost cel mai aspru feedback pe care l-ati primit vreodata?
Descrieti-mi o situatie in care considerati ca ati esuat? Care au fost actiunile care au dus la acest esec?
Cum v-ar descrie folosind doar trei cuvinte fostii/actualii colegi?
Invatati-ma ceva ce nu considerati ca stiu deja!
Spune-mi ceva despre tine, ce nu apare in CV-ul tau!
Daca ai avea puterea necesara, ce schimbare ai face in lume?
4 / 7

Cum v-ar descrie folosind doar trei cuvinte fostii/actualii colegi?

Ne este mai usor sa spunem lucruri frumoase despre ceilalti si cu mult mai dificil despre noi. Descrierea indirecta ii ajuta insa pe candidati sa abordeze subiectul cu mai multa usurinta, fara sa aiba impresia ca le lipseste modestia.


Asa ca, fie ca impacheteaza trasaturile acestea intr-o povestioara, din care extrag concluziile, fie ca enumera pur si simplu aceste caracteristici mentionand contextul care i-a determinat sa sublinieze aceste caracteristici, pentru recruiter informatia ofera indicii despre modul in care candidatul se percepe pe sine in contextul echipei.


Foto: goodluz, Shutterstock

Inapoi la articol

Setari Cookie-uri