1. Care sunt provocarile pe care va asteptati sa le regasiti la viitorul loc de munca?
Care a fost cel mai aspru feedback pe care l-ati primit vreodata?
Descrieti-mi o situatie in care considerati ca ati esuat? Care au fost actiunile care au dus la acest esec?
Cum v-ar descrie folosind doar trei cuvinte fostii/actualii colegi?
Invatati-ma ceva ce nu considerati ca stiu deja!
Spune-mi ceva despre tine, ce nu apare in CV-ul tau!
Daca ai avea puterea necesara, ce schimbare ai face in lume?
3 / 7

Descrieti-mi o situatie in care considerati ca ati esuat? Care au fost actiunile care au dus la acest esec?

Intrebarea poate continua cu urmatoarele: "Ce ati invatat in urma experientei avute sau ce actiuni ati intreprins pentru a rezolva aceasta situatie?"


Pe langa testarea modului in care candidatul priveste asumarea riscurilor, a abilitatii de a se replia in situatii de risc si de a isi asuma propriile greseli, recruiterul urmareste sa vada, de fapt, cat de mult a reusit candidatul sa invete lectiile predate de aceste situatii.


Foto: pathdoc, Shutterstock

Inapoi la articol

Setari Cookie-uri