Zilele de concediu ramase pot fi luate in urmatorii trei ani

Concediul de odihna trebuie efectuat, in mod normal, in totalitate in cursul anului de drept.

Legea permite insa si exceptii, iar in cazul in care zilele restante nu sunt acordate in anul urmator, angajatul nu isi pierde dreptul la ele. Angajatii nu pot primi bani in locul zilelor de concediu, decat in cazul incetarii contractului de munca, potrivit consultantilor Accace, compania cu activitate pe zona serviciilor de outsourcing si consultanta.

Daca facem o analiza a cazurilor intalnite in practica, ramane intrebarea: ce se intampla cu zilele de concediu de odihna neefectuate? Unul dintre raspunsuri il gasim tot in Codul Muncii, care obliga angajatorii sa acorde acest drept pana la sfarsitul anului urmator.

Totusi, acest lucru nu inseamna ca daca in anul urmator concediul neefectuat nu a fost efectuat din diverse motive justificate, acest drept este pierdut de catre angajat. Motivul este posibilitatea angajatului de a-si cere dreptul in instanta, caz in care se va face trimitere la articolele din Codul Muncii privind solutionarea conflictelor de munca si invocarea termenului de prescr'+'iptie de trei ani de la data nasterii dreptului angajatului.

Sursa foto: freedigitalphotos.net