Angajatul are dreptul sa stie cum va fi evaluat

Potrivit legislatiei in vigoare, salariatul are drepul de a cunoaste chiar de la angajare criteriile de evaluare a activitatii profesionale aplicabile la nivelul angajatorului (care in mod normal ar trebuie sa se regasesca in regulamentul intern), posibilitatiile de a avansa in functie.

Tot aici intra si dreptul de a sti care sunt criteriile in urma carora este evaluat pentru a primi unele recompense sau bonusuri, a explicat Anca Burghelea, avocat in cadrul firmei Gilca & Vasiliu.

De asemenea, noul angajat are dreptul de a sti care sunt riscurile specifice postului (in special din perspectiva asigurarii sanatatii si securitatii in munca).

Sursa foto: freedigitalphotos.net