Creeaza salariatului senzatia ca este apreciat

Trateaza salariatul cu respectul, poti evita contestarea deciziei;
Creeaza salariatului senzatia aplicarii sanctiunii in mod rational-obiectiva;
Majoritatea salariatilor contesta decizia ca urmare a faptului ca se considera nedreptatiti;
Evita discutarea in contradictoriu cu salariatul;
Evita discutiile “emotionale” cu salariatul, si pastreaza intotdeauna un nivel rational al discutiei, altfel spus “nu intra in jocul salariatului”.