În spatele ușilor închise ale birourilor open-space, al sălilor de ședință sau în spatele unor ecrane de Teams, se întâmplă mai mult decât ne imaginăm. Potrivit unui studiu publicat de Journal of Marital and Family Therapy, aproximativ 85% dintre infidelități încep în cadrul mediului profesional.
Departe de a fi o întâmplare, fenomenul reflectă o realitate tot mai des întâlnită în contextul actual: locul de muncă nu este doar un spațiu de performanță, ci și unul de conexiune profund umană – uneori prea profundă.
Cifre care incomodează: cine, când, cum?
Conform unui sondaj realizat de Business Insider pe un eșantion de peste 2.000 de adulți activi profesional din SUA și Europa:
- 64% dintre bărbații care au înșelat spun că aventura a început la locul de muncă
- 49% dintre femeile infidele indică și ele biroul ca sursă a relației extraconjugale.
- 27% dintre respondenți au recunoscut o atracție reciprocă la muncă, chiar dacă nu s-a concretizat într-o relație fizică.
Un alt raport publicat de Psychology Today arată că cele mai frecvente relații extraconjugale se stabilesc între:
- Manager și subordonată (secretară, asistentă, coordonatoare) – 38%
- Colegi de același nivel ierarhic – 33%
- Persoane din departamente diferite care lucrează pe proiecte comune – 18%
- Clienți sau furnizori externi – 11%
Se conturează un model clar: cu cât gradul de interacțiune este mai mare, cu atât riscul de apariție a unei legături emoționale (sau mai mult) crește.
De ce biroul devine teren fertil pentru infidelitate
Spre deosebire de relațiile din viața personală, la muncă:
- petrecem zilnic între 8–10 ore cu colegii (mai mult decât cu partenerii de acasă),
- suntem expuși unor momente de vulnerabilitate, stres, efort comun,
- ne arătăm versiunea „ambalată”, motivată, empatică – nu cea obosită de acasă.
Atractivitatea profesională e reală: admirația față de un coleg competent, carismatic sau care ne validează constant poate crea o bulă emoțională, greu de ignorat.
Mai mult, team-building-urile, training-urile externe, serile târzii de deadline sau călătoriile de afaceri creează contexte cu grad ridicat de „permisivitate”, în care granițele devin flexibile.
Infidelitatea emoțională – forma modernă a riscului la birou
În ultimii ani, s-a accentuat o altă formă de „derapaj relațional”: infidelitatea emoțională digitală. Conform unui studiu efectuat de Relate UK, 1 din 4 angajați recunoaște că:
- a avut o relație emoțională (fără contact fizic) cu un coleg,
- a ascuns aceste conversații față de partenerul de acasă,
- a simțit mai multă susținere emoțională de la coleg decât din relația oficială.
Aceasta e forma „subterană” a infidelității moderne – greu de detectat, dar adesea la fel de destabilizatoare.
Impactul asupra climatului organizațional
Pe lângă drama personală, infidelitatea la birou afectează:
- coerența echipelor – apar gelozii, alianțe, tensiuni nespuse;
- obiectivitatea în decizii – promovări sau sarcini „atribuite preferențial”;
- încrederea în leadership – mai ales când sunt implicați manageri.
În companiile mature, există deja coduri de etică ce prevăd:
- declararea relațiilor intime între colegi (mai ales în caz de subordonare directă),
- transferul unuia dintre parteneri în alt departament,
- traininguri de boundary management și inteligență emoțională.
Ce poate face HR-ul inteligent?
- Să nu se prefacă că acest fenomen nu există. Oricât ar fi de incomod, e real.
- Să creeze politici clare și asumate privind relațiile la birou.
- Să ofere spații sigure pentru discuții cu specialiști (coach, psiholog).
- Să investească în educație relațională și dezvoltare personală.
Concluzie: între atracție și responsabilitate
Relațiile la birou nu trebuie demonizate. Unele se transformă în căsnicii fericite și parteneriate sănătoase. Însă, atunci când încep pe un fundal de infidelitate, aduc consecințe personale și profesionale greu de reparat. Adevărata provocare este să învățăm cum să cultivăm conexiuni umane, fără să pierdem granițele. Pentru angajați echilibrați, echipe stabile și organizații sustenabile.
