Un sfert dintre șefi consideră că multe dintre sarcinile care sunt parte din joburile entry-level pot fi automatizate pentru a reduce costurile, arată datele unui studiu realizat de Institutul Britanic de Standardizare (British Standards Institution - BSI), în șapte țări, după cum notează The Guardian.
AI, alternativa la angajații începători
Șefii prioritizează automatizarea prin AI pentru a acoperi lacunele de competențe și pentru a reduce număru de angajați, în detrimentul angajării și integrării de juniori în companiilor lor.
Patru din 10 șefi (41% dintre ei) au declarat că AI le permite să reducă numărul de angajați, în timp ce aproape o treime (31%) dintre cei chestionați au declarat că organizația lor analizează soluții de automatizare înainte de a lua în considerare angajarea unei persoane fără experiență. De asemenea, două cincimi dintre angajatori se așteaptă ca această practică să devină una tot mai comună în decurs de cinci ani, după cum arată datele unui sondaj realizat pe mai mult de 850 de lideri de business din șapte țări: Marea Britanie, SUA, Franța, Germania, Australia, China și Japonia.
Rezultatele evidențiază și o realitate îngrijorătoare pentru tinerii din Generația Z (născuți între 1997 și 2012), care pătrund acum pe piața muncii într-un moment în care cererea pentru forță de muncă este în scădere. Un sfert dintre liderii de business cred că toate sau majoritatea sarcinilor realizate de angajații aflați la nivel de entry-level pot fi preluate de AI.
Inteligența artificială este o oportunitate uriașă pentru companii la nivel global. Totuși, în goana după productivitate și eficiență, nu trebuie să uităm că progresul real este făcut de oameni.
Susan Taylor Martin, CEO British Standards Institution
Potrivit datelor BSI, 39% dintre liderii de business au recunoscut că au redus sau chiar au eliminat posturile de entry-level, în urma creșterii eficienței generate de AI. Instrumentele bazate pe inteligență artificială sunt deja utilizate pentru activități administrative, documentare sau de redactare, sarcini care până de curând erau atribuite angajaților juniori.
„Cercetarea noastră arată clar că tensiunea dintre valorificarea AI și susținerea unei forțe de muncă prospere este una dintre marile provocări ale epocii noastre. Avem nevoie urgentă de o viziune pe termen lung și de investiții nu doar în tehnologie, ci și în oameni, pentru a asigura un viitor sustenabil al muncii”, a mai spus Susan Taylor Martin.
Interesant este că peste jumătate dintre respondenți s-au declarat recunoscători că și-au început cariera înainte de apariția AI, însă tot 53% dintre ei cred că beneficiile implementării AI vor depăși impactul negativ asupra locurilor de muncă.
Adoptarea inteligenței artificiale se accelerează, în special în Marea Britanie, unde 76% dintre liderii respondenți spun că se așteaptă să vadă rezultate concrete în următoarele 12 luni, în urma implementării noilor instrumente AI. Principalul scop al acestor investiții este creșterea productivității și eficienței, dar și reducerea costurilor și compensarea lipsei de competențe umane din piață.
În timp ce pentru companii inteligența artificială devine un motor de creștere și optimizare, pentru tinerii aflați la început de drum, ea se conturează ca un adversar tot mai redutabil în lupta pentru locurile de muncă.
