Piața muncii a încetinit, iar ritmul recrutărilor nu a mai fost unul alert, așa cum o arătau cifrele de la an la an. Angajatorii au fost mai prudenți când vine vorba de a angaja personal nou, după cum arată analizele realizate de platforma de recrutare Bestjobs, din primul trimestru. Incertitudinile economice, mai ales în contextul politic global și local, au avut un impact major asupra planurilor de dezvoltare și strategiilor de recrutare ale companiilor.
„Anul a început ezitant, cumva ca o continuare a ceea ce s-a petrecut în a doua parte a anului anterior. Se vede incertitudinea, se vede pragmatismul în zona angajatorilor. Ca număr de joburi, vedem o scădere de două cifre la nivel de piață și la nivelul tuturor platformelor față de anul trecut, cu variații destul de mari în funcție de domeniu, de categorie și de nivel de senioritate. Știm că IT și automotive sunt domeniile cele mai afectate în ultima perioadă”, a spus Andrei Frunză, CEO-ul Bestjobs, la conferința HR 2.0 - Innovation & Inspiration in HR, realizată de Wall-Street.ro.
În primele trei luni din 2025, piața muncii din România a încetinit comparativ cu aceeași perioadă a anului precedent. Angajatorii au publicat 52.000 de locuri de muncă, care au generat peste 2,4 milioane de aplicări. Cei mai activi candidați provin din categoriile de vârstă 25-34 de ani, urmați de cei care au între 18-24 de ani, cele două categorii fiind împreună responsabile de 53% dintre CV-urile trimise.
Joburi mai puține, dar interes mai mare pentru angajare. „AI-ul a devenit un consilier de carieră”
În ciuda faptului că paleta de locuri de muncă a fost ceva mai restrânsă în primele luni ale acestui an, interesul românilor de a se angaja a crescut. Românii au dat „năvală” în online pentru a-și găsi un loc de muncă, indiferent că vorbim de candidați aflați la început de drum, care abia și-au făcut conturi pe platfformele de recrutare sau de cei care au deja experiență în câmpul muncii.
„Uitându-ne la zona de aplicanți, vedem activitate, vedem efervescență, vedem cifre mai interesante, mai mulți candidați își creează conturi în platformă, deci e un flux de talente. Și cei deja prezenți sunt mai activi, ceea ce, din punctul nostru de vedere (și privind cifrele mari) înseamnă niște rate de aplicare mai mari și un număr mai mare de aplicanți, în medie, pe job.
Andrei Frunză, CEO Bestjobs
Candidații sunt mai activi ca niciodată, iar tehnologia joacă un rol din ce în ce mai important în procesul de recrutare. În primul trimestru, au fost create 60.000 de CV-uri noi pe Bestjobs, iar în 42% dintre acestea au fost folosite recomandările generate de Asistentul AI Bestjobs, ceea ce reflectă interesul tot mai mare pentru soluțiile digitale în angajare. Totuși, companiile rămân selective, contactând doar candidații cu un grad ridicat de compatibilitate, de peste 80%. Această tendință generează provocări pentru candidați, mai ales în sectoarele tehnologiei și serviciilor financiare, unde competiția pentru locurile de muncă este încă acerbă, în special pentru rolurile specializate, de seniori, după cum mai arată datele de la Bestjobs.
„AI-ul a devenit pentru candidați un consilier de carieră deja, iar pentru recruteri credem că e un partener pentru că îți oferă un nivel profund de înțelegere al fiecărui CV sau al fiecărui profil, al fiecărui job pe de altă parte, permițând potrivire mult mai bună între cele două (...) Privind spre candidați, efortul nostru e despre a educa. Pentru noi înseamnă un focus pe calitate. Nu pariem atât de mult pe volum, deși ne bucură când reușim să generăm volume interesante, ci zona de aplicări calitative ne interesează”, a mai precizat Andrei Frunză.
Ce caută specialiștii la un loc de muncă
La începutul carierei, angajații sunt mai deschiși să învețe și să exploreze diferite roluri sau industrii pentru a-și descoperi pasiunea și a înțelege ce li se potrivește cel mai bine. În schimb, specialiștii sunt adesea considerați mai reticenți în a-și schimba jobul, iar când o fac, salariul devine principalul factor pe care îl iau în calcul. Totuși, există și o efervescență în comportamentul lor legat de schimbarea locului de muncă, a afirmat Andrei Frunză, CEO Bestjobs, în cadrul evenimentului.
„Pachetul salarial rămâne primul criteriu când specialiștii iau în considerare o altă oportunitate profesională. Apoi flexibilitatea ar fi în continuare una dintre așteptările candidaților și munca remote, hibrid sau project-based sunt promisiuni interesante oferite de mulți angajatori. În zona de candidați, una din trei persoane cu care discutăm se așteaptă la un program flexibil. Oricum, vedem această tendința către flexibilitate, în diverse forme. Cred că este o căutare în continuare în zona aceasta, așa că poate că muncă hibrid reprezintă un punct de echilibru”, a mai precizat Andrei Frunză.
Un sondaj realizat de Bestjobs relevă faptul că angajații cu o vechime de peste șase ani în aceeași companie (42%) devin tot mai nemulțumiți de stagnare și caută să avanseze la nivel profesional și salarial. Pentru 76% dintre cei care au răspuns la sondaj, salariul și beneficiile extrasalariale sunt cele mai importante criterii în evaluarea unei oferte de muncă. Alte factori relevanți includ mediul de lucru (41%), oportunitățile de dezvoltare profesională (36%), echilibrul între viața personală și cea profesională (35%) și stabilitatea locului de muncă (32%).
IT&C rămâne lider detaşat în topul domeniilor cu cele mai mari salarii. Un AI Engineer în Bucureşti câştiga până la 4.500 euro net, iar un Full Stack Engineer, remote, până la 3.900 de euro net. Pe locurile următoare din punct de vedere al nivelului salarial se află rolurile din Medicină/Sănătate, cele de management şi coordonare, agricultura/zootehnia şi ingineria, sectoare în care cererea de specialişti rămâne ridicată. În ceea ce priveşte oferta de locuri de muncă, marile centre economice continuă să atragă cele mai multe oportunităţi profesionale.
