Este frustrant să nu primești feedback după ce ai aplicat la un loc de muncă, însă trebuie să știi că lipsa acestuia este o chestiune destul de comună în recrutare. Pentru un post aplică în general zeci sau sute de oameni, iar recrutorul nu va aloca niciodată timp suficient să răspundă fiecărui candidat în parte, pentru a-i spune de ce nu a primit jobul. Independent, însă, de decizia de a-ți spune sau nu de ce ai fost respins, e important să știi că n-ar trebui să te învinovățești pentru că, de multe ori, rațiunile din spatele deciziei chiar nu țin de tine. Dacă te întrebi, însă, ce alte motive ar mai putea fi, ai ajuns unde trebuie.
Nepotrivirea sau așteptările salariale prea mari, printre motivele cele mai des întâlnite pentru care un candidat e respins
În mod cert, primul și cel mai important motiv pentru care nu ai fost chemat la un interviu de angajare este faptul că abilitățile tale nu coincid cu cerințele postului. Mai departe, cei care sunt chemați la interviu și apoi selectați sunt cei care au competențele necesare pentru jobul vacant pus la dispoziție de o companie. Dacă te afli în această situație, dar nu ai luat jobul, este foarte posibil să fi existat candidați care fie au avut mai multă experiență pentru postul respectiv decât tine, fie pur și simplu s-au descurcat la interviu mai bine decât tine.
De asemenea, în scenariul în care ai fost deja chemat la interviu și ai primit un răspuns negativ, mai este posibil și ca așteptările nerealiste în privința salariului să fie cauza (aspect care se întâmplă mai des la generațiile de candidați aflați la început de carieră). Chiar și în ciuda faptului că abilitățile și experiența ta se pliau foarte bine pe cerințele postului, dacă suma cerută de tine nu s-a încadrat în intervalele salariale pe care și le-a stabilit respectiva firmă, nu vei trece mai departe. Sau vei trece, poate, însă doar dacă vei fi dispus să accepți mai puțini bani.
Jobul respectiv este deja vorbit pentru altcineva
Dacă aplici la un job și te lovești de un refuz, poți lua în calcul și faptul că acesta a fost promis altcuiva. Știm, sunt frustrante astfel de situații, însă din păcate ele există. Multe anunțuri de angajare sunt postate pe platforme sau pe rețelele sociale de „fațadă” sau „pe pile”, dacă vrei, pentru a ascunde faptul că jobul respectiv a fost promis altcuiva, după cum notează revista americană Forbes.com. Se întâmplă, așadar și la case mai mari, nu doar în România.
Tăierile de bugete au desființat respectivul loc de muncă
Bugetele pe care oamenii de HR trebuie să le gestioneze, de la an la an se pot dovedi a fi un adevărat puzzle. Având în vedere că bugetele se pot reajusta continuu, în contextul schimbărilor de natură fiscală și legislativă care pot apărea, în mod automat, anumite joburi pot să nu mai fie actuale. Firma respectivă poate să renunțe, să zicem, la o anumită poziție care era postată ca fiind vacantă, din cauza faptului că nu mai are un buget pentru recrutarea în sine sau pentru omul care ar fi urmat să fie angajat. Companiile trec frecvent prin reorganizări, dar și prin fuziuni și achiziții, motiv pentru care pot apărea și modificări în procesele de recrutare.
Responsabilitățile pentru poziția vacantă au fost preluate de un angajat intern
Uneori, managerii dintr-o companie își pot da seama că nu mai e nevoie să angajeze un om nou pentru o poziție, în contextul în care un angajat intern a dorit să-și asume el responsabilitățile respectivului job. Un alt motiv mai poate fi și faptul că anumite departamente se reorganizează, ceea ce face ca un job postat pe o platformă de recrutare, la care ai aplicat, să nu mai valabil.
