Piața muncii are în continuare parte de fluctuații pe măsură ce mulți angajatori și-au recalibrat bugetele pentru acest an, inclusiv cele dedicate recrutărilor. Pe măsură ce ritmul angajărilor s-a mai domolit în ultimele luni, în România, automat și oportunitățile pentru tineri au mai scăzut comparativ cu anii trecuți. Totuși, tinerii care își caută un loc de muncă trebuie să știe că acum este cea mai bună perioadă în care își pot găsi un loc de muncă sau un program de internship, a spus Dragoș Gheban, Managing Partner la Hipo.ro, într-un dialog cu Wall-Street.ro. Specialistul a punctat și câteva greșeli pe care studenții și absolvenții le fac atunci când se află în căutarea unui loc de muncă.
2025 a venit cu mai multe provocări pentru românii care își caută un loc de muncă, în special pentru cei aflați la început de carieră. În multe domenii, integrarea tinerilor în piața muncii se face încă cu greutate, iar dorința lor de a învăța lucruri noi și de a se alătura unui colectiv nou nu primează în fața nevoii unei companii de a selecta rapid un candidat cu experiență, pentru care nu trebuie să depună timp și resurse suplimentare pentru a-l forma. Totuși, domenii precum retail, contabilitate, finanțe, inginerie, se numără printre cele în care se angajează destul de mult în România, la acest moment, fiind industrii în care atât candidații din categoria entry-level, cât și seniorii își pot găsi mai repede un loc de muncă.
Chiar și în ciuda concedierilor din IT, angajări se fac „în continuare în acest domeniu, sunt multe oportunități în piață, dar sunt niște filtre foarte serioase pe care le pun companiile”, a spus Dragoș Gheban, la Angajatori de Top, ediția de primăvară care a avut loc în București. Printre cele 80 de standuri aduse de angajatorii care au pus în total la bătaie 5.000 de joburi, am discutat și cu câteva persoane aflate în căutarea unui loc de muncă pentru a vedea ce caută concret.
Dintre candidații cu care am stat de vorbă pe holurile de la Sala Palatului am întâlnit și doi tineri extrem de ancorați la cerințele pieței muncii, cu o documentare realizată riguros. Ambii căutau joburi în alte domenii în care și-au terminat studiile și în care au profesat pentru o perioadă.
Unul dintre ei era în căutarea unui loc de muncă în media sau într-un domeniu conex care să-i permită să facă transfer de abilități.
„M-ar interesa fie un job într-un domeniu similar, fie și o reprofilare în alt domeniu. Încă sunt în căutare, dar mi-ar plăcea să fie un domeniu în care să pot folosi o parte dintre abilitățile pe care le-am acumulat deja în meseria mea de jurnalist”, spune acesta.
Situația în care se afla amicul său, aflat alături de el, nu este cu mult diferită. Acesta a absolvit Facultatea de Film de la UNATC, după care și-a completat studiile cu un master în producție de film. A avut ocazia chiar și să profeseze în industrie, într-un job la Teatrul Național București (TNB), pe partea tehnică, în spatele scenei.
„Am lucrat și la o agenție, la MRA Casting, pe publicitate. Deci în zona asta de media și publicitate mă învârt acum să îmi găsesc un job”, mi-a povestit acesta.
Ce greșeli să nu faci dacă ești tânăr și îți cauți de muncă
Ca tendințe, Dragoș Gheban a identificat mai multe atitudini și comportamente pe care tinerii aflați la început de carieră și le-au însușit. Multe dintre acestea necesită o reajustare, dacă vor ca perioada de găsire a unui loc de muncă să se prelungească foarte mult. Iată care sunt cele mai comune greșeli identificate:
1. Nu iei în calcul că găsirea unui job poate dura mai mult. Încheierea studiilor nu îți asigură automat un job
Pe holurile de la Sala Palatului am întâlnit și un tânăr mai puțin optimist, care mi-a povestit că își caută deja de ceva timp job și că se află într-un impas din acest punct de vedere. Își dorește un job în inginerie de mediu și nu a venit cu așteptări la acest târg de joburi, în condițiile în care, spune el, a cercetat deja piața și a luat la rând platformele de recrutare.
N-am venit cu multe așteptări. Nu știu dacă neapărat din cauza mea sau a contextului în sine. Am încercat toate opțiunile disponibile deocamdată, am luat la rând platformele de joburi, am CV-ul actualizat, la fel și profilul pe Linkedin, chiar am stat mult și mi-am bătut capul. Îmi caut job pe partea de inginerie. Sunt absolvent de facultate și master și până acum nu prea am găsit joburi pentru mine. Mi-au spus-o și cei de la standuri că am CV-ul foarte bun, dar că ei au joburi pentru X lucruri, nu pentru ce caut eu (...) Am experiența pe partea de inginerie, însă pe ce am aplicat acum, pe inginerie de mediu, nu am. Dar am, totuși, un master terminat pe partea asta, iar în partea practică am deja experiență ca inginer geodez.
Octavian D., 26 de ani, candidat
Dragoș Gheban de la hipo.ro spune că deși sunt în continuare multe oportunități în piață pentru tineri, nu te poți baza pe zicala „îmi termin studiile și gata, îmi găsesc imediat job, doar am terminat facultatea”, deseori împământenită printre studenții și absolvenții de studii superioare.
„Găsirea unui job depinde și de pretenții și de cât de mult îți dorești ca jobul să fie aliniat la ce ai studiat. Cu cât ești mai strict, cu atât procesul poate dura mai mult”, spune Dragoș.
Așadar, finalizarea studiilor superioare, indiferent că vorbim de licență sau master, nu îți securizează în mod automat un loc de muncă, așa cum se întâmpla pentru generațiile mai vechi.
2. Aplici la prea puține joburi
În strânsă legătură cu tendința enumerată la primul punct, o altă greșeală pe care o fac deseori cei aflați la început de drum este să trimită prea puține CV-uri. Cu alte cuvinte, aplică la prea puține companii, ceea ce îngreunează mult procesul de găsire a unui loc de muncă. Nu te poți aștepta să primești telefoane, dacă aplici la doar 5 sau 6 anunțuri de angajare, spune Dragoș Gheban.
„Ce am observat noi este că o greșeală pe care o fac frecvent tinerii este că aplică la puține joburi. Nu iau în calcul faptul că angajatorii au 100 de aplicanți pentru o poziție și ei sunt unul dintre acei 100. Acesta este și motivul pentru care ei aplică la 5-6 joburi, ceea ce înseamnă că peste câteva săptămâni, când primesc răspunsurile negative sau nu primesc răspunsurile, reiau procesul și asta duce la o prelungire a timpului de căutare. O prelungire care nu are sens pentru că acest lucru îl pot rezolva pur și simplu fiind mai atenți și căutând un număr mai mare de companii care au poziții care corespund”, explică specialistul (foto).
3. Îți iei repere greșite în privința așteptărilor salariale
Lipsa de experiență, corelată deseori cu refuzul de a primi mai puțini bani la început de carieră, creează goluri între candidații tineri și angajatori. Acesta este un motiv serios pentru care angajatorii îi refuză pe tineri, când vine vorba de selecția ce urmează după un interviu de angajare.
În privința așteptărilor salariale, aici, s-ar putea să îți iei reperele greșite în piață și să te duci cu niște așteptări pe care poate le-ai văzut la un coleg, dar care coleg lucrează de un an. Faptul că e în același an de studiu cu tine, nu înseamnă că are același nivel de experiență ca tine sau știe aceleași lucruri și atunci te duci cu așteptări nerealiste în procesul de angajare.
Dragoș Gheban, Managing Partner la Hipo.ro
Expertul spune că tocmai ca urmare a acestor discrepanțe pe care le vede des în piață, între așteptările candidaților și realitatea din teren, pe platforma hipo.ro a fost creat un ghid salarial pentru ca românii să poată vedea concret salariile din domeniile în care vor să se angajeze, dar și beneficiile.
„Trebuie să-i ajutăm pe oameni să ia decizii mai informate. În curând vom lansa și un ghid salarial pentru generația Z pentru că am observat că dacă începi conversația cu niște așteptări nerezonabile, s-ar putea să nu mai ajungi mai departe în procesul de selecție, chiar dacă tu ești deschis”, adaugă el.
4. Nu ești dispus să-ți lărgești câmpul de domenii în care ți-ai putea găsi un job
„Îmi caut job, dar nu găsesc” - probabil ai auzit deseori fraza aceasta rostită, fie de la cunoscuți, fie din familie sau din rândul prietenilor. Deseori, acest impas în care se află o persoană poate fi și ca urmare a lipsei de flexibilitate sau de dorință de reajustare a poziției sau a domeniului către care se dorește găsirea unui loc de muncă.
„Piața muncii fluctuează și candidații trebuie să înțeleagă că unele industrii recrutează mai mult, altele mai puțin și s-ar putea ca dacă nu ești deschis să schimbi industria în care lucrezi, din nou asta o să conducă la o prelungire. Toți acești factori împreună pot duce și la o prelungire de 6 luni ca timp de găsire a jobului, așa că trebuie să îți ajustezi puțin așteptările și să fii flexibil. În același timp, mă uitam la domenii precum științe sociale și în general la partea umanistă. Aici, de pildă, s-ar putea să dureze destul de mult să îți găsești un job”, a concluzionat Dragoș Gheban.
