Piața muncii a început sub semnul concedierilor în acest an, domeniul IT fiind, de altfel cel mai vizibil printre cele în care angajatorii au apelat la disponibilizări. Perspectivele nu sunt îmbucurătoare nici pentru alte sectoare care au luat deja sau vor lua calea IT-ului când vine vorba de concedieri în masă, sau, punctual, în anumite departamente. „Aceste industrii reflectă o realitate economică destul de complexă, unde adaptarea este esențială pentru supraviețuire”, a explicat pentru Wall-Street.ro Sorina Faier, Managing Partner al companiei de recrutare Elite Searchers.
Concedieri 2025: Trei domenii în care se vor face disponibilizări
Industria IT
Nu mai este un secret pentru nimeni faptul că industria IT traversează o perioadă dificilă, în care domină concedierile și eficientizările de costuri, cu toate că tehnologia se bucură de o expansiune constantă. Sectorul este cu atât mai vulnerabil în contextul în care multe concedieri au avut loc în mod abuziv, fiind făcute peste noapte sau chiar fără plata unor despăgubiri. Cele mai afectate de reducerile de personal au fost marile corporații și companiile locale de outsourcing care deservesc aceste corporații.
„Inovațiile tehnologice pot determina companiile să-și optimizeze forța de muncă, conducând la concedierea unor angajați, în special în funcții mai puțin specializate. De asemenea, automatizarea proceselor a redus nevoia de personal în anumite domenii”, a precizat Sorina Faier.
Diversele valuri de închideri de proiecte și concedieri au generat neliniște în rândul angajaților din domeniu, dar și a celor disponibilizați care își caută un loc de muncă. Trebuie spus și că numărul candidaților pentru o poziție în IT a crescut de cinci ori față de anul trecut, pe fondul instabilității generate de reducerile de personal din companii mari. Există, însă, îngrijorări la acest moment cu privire la faptul că oamenii disponibilizați din domeniul IT n-ar fi absorbiți cumva destul de repede de piață?
Odată cu avansarea tehnologiei, anumite roluri tradiționale, cum ar fi programarea sau suportul tehnic, devin tot mai susceptibile de a fi înlocuite de soluții automatizate preluate de inteligența artificială. Această transformare suscită întrebări critice legate de capacitatea pieței de muncă de a absorbi rapid profesioniștii disponibilizați. Deși industria IT a demonstrat o reziliență similară, în perioada de tranziție, există riscul ca specialiștii să rămână fără oportunități viabile.
Sorina Faier, Managing Partner, Elite Searchers
În acest context, specialistul atrage atenția că este extrem de important să existe o colaborare mai strânsă între angajatori și instituțiile de învățământ cu privire la programele educaționale care să corespundă cu cerințele pieței muncii. Mai mult, companiile trebuie să aibă în vedere și investițiile în programe de recalificare, care să le permită foștilor angajați să se adapteze la cerințele existente.
Industria auto
Concedierile în cadrul furnizorilor de piese auto din Europa au crescut de mai mult de două ori în 2024, în condițiile în care încetinirea industriei auto de pe continent a afectat performanța lanțului de aprovizionare. O analiză a Asociației Europene a Furnizorilor Auto(Clepa), realizată pentru Financial Times, arată că peste 30.000 de locuri de muncă au fost pierdute în această industrie în 2024, comparativ cu puțin peste 15.000 în 2023.
Crearea de locuri de muncă a încetinit semnificativ, iar de la începutul anului 2020, industria a înregistrat pierderi ale locurilor de muncă ce s-au ridicat la peste 58.000. Provocările din industria auto vor persista și în 2025, iar vestea proastă este că nici subsidiarele din România ale marilor jucători nu vor fi ferite.
„Industria auto, afectată de tranziția către vehicule electrice și sustenabile, se confruntă cu o reevaluare a liniei de producție. Această tranziție necesită o recalificare a angajaților, ceea ce poate duce la concedieri temporare sau permanente”, spune Sorina Faier.
Industria textilă
Deși industria textilă este un sector important în economia românească, acesta resimte din plin presiunea costurilor de producție și a concurenței de la nivel internațional. Acest context determină multe companii să își reducă efectivele de personal sau să își mute fabricile către țările cu costurile de producție mai mici.
Trebuie amintit și că, angajații angrenați în industria textilă au cele mai mici salarii din România. În noiembrie 2024 (ultima lună pentru care sunt date raportate la Institutul Național de Statistică), salariul mediu net din acest sector a fost 3.058 lei, mult sub salariul mediu net (5.388 de lei) înregistrat în aceeași lună.
Interesant este că România înregistrează unul dintre cele mai mari decalaje din UE între veniturile mari și cele mici în rândul populației: venitul mediu al celor mai bogați 10% dintre români (a zecea decilă) este de aproape 5 ori mai mare decât al celor mai săraci 10% (prima decilă), conform datelor Eurostat din 2022. Pentru comparație, în Uniunea Europeană acest raport este de 3,6, în timp ce în România este de 3,9.
