Sfatul unui fost recrutor de la Google pentru cei care vin la un interviu de angajare. „Cei mai buni candidați pe care i-am întâlnit au făcut asta”
Un recrutor care a lucrat la Google și care are o experiență de mai bine de un deceniu în resurse umane a oferit un sfat util care se aplică pentru candidații din întreaga lume care își caută un loc de muncă.
Nolan Church a intervievat sute de angajați de-a lungul timpului. Acesta a ajuns să vadă când un o persoană care vine la un interviu de angajare știe să se vândă bine sau nu. Church a observat că foarte mulți candidați au tendința să repete aceleași lucruri într-un interviu de angajare, atunci când sunt întrebați lucruri diferite. „Oferă aceleași răspunsuri iar și iar”, spune el. Pe lângă acest aspect, recrutorul spune că mulți au și tendința să convingă mai mult prin cantitate și mai puțin prin calitate. „Spun multe cuvinte, dar nimic nu are sens”, explică el potrivit CNBC.
Însă au fost multe persoane intervievate care l-au impresionat pe Nolan Church, prin diferite tactici. „De la cei mai buni candidați pe care îi întâlnesc, învăț mereu învăț ceva. Și aceștia sunt oamenii cu care vreau să lucrez”, spune el.
Povestea potrivită care te poate duce la jobul doritRecrutorul oferă ca exemplul cazului intervievării unui ofițer șef de venituri, în perioada în care el lucra în cadrul unei platforme de management al capitalului propriu. Când a apărut în timpul interviului, candidatul i-a oferit câteva exemple concrete despre ce ar face el pentru a îmbunătăți compania. „A fost ca un masterclass”, spune el.
Acesta este genul de abordare pe care recrutorul spune că o prețuiește cel mai mult. Church spune că poți impresiona un HR sau un manager dacă vii și oferi un mod inedit de a te promova, însă fără să fie introdus ca un moment forțat.
Întrebați recrutorul ceva de tipul: „Pot să vă spun o poveste rapidă?”. Această întrebare poate fi adresată recrutorului atunci când el îți solicită mai multe detalii despre experiența ta.
Iată ce trebuie să ai în vedere dacă alegi să te prezinți la un interviu de angajare:
1. Stabilește contextul poveștii
2. Explică modul în care ai dobândit anumite cunoștințe care sunt foarte valoroase, mai ales dacă s-a întâmplat într-un cadru inedit sau neobișnuit. Detaliază modul în care această învățare și această perspectivă unică se aplică muncii muncii tale pe care o faci zi de zi.