TOP: intrebarile pe care nu trebuie sa le pui NICIODATA la un interviu de angajare
Majoritatea candidatilor se pregatesc pentru interviurile de angajare compunandu-si raspunsuri la intrebarile care cred ca le vor fi adresate. Insa sunt si multi care nu fac acest lucru si care pun intrebari care arata clar lipsa lor de informare. Iata intrebarile pe care nu trebuie niciodata sa le adresezi la un interviu de angajare.
Mai exact, ce voi face in aceasta functie?
Nu este nici pe departe cea mai buna idee ca un candidat o intrebare al carei raspuns il putea gasi in descrierea jobului. Punand o astfel de intrebare un candidat da impresia ca nu s-a deranjat sa citeasca nici postarea, iar la un interviu de angajare o asteptare minima este ca acesta sa cunoasca detaliile functiei.
Candidatul poate sa adreseze intrebari care demonstreaza ca stie elementele de baza ale pozitiei.
Foto: baranq, Shutterstock
Compania este listata?
Astfel de informatii sunt disponibile pe website-ul oricarei companii. Daca intrebi acest lucru la un interviu de angajare nu faci decat sa arati ca nu ai facut nici macar o minima cercetare.
Companii cauta oameni care stiu sa identifice resurse, care pot sa gaseasca informatii fara sa li se ceara acest lucru.
Foto: SK Design, Shutterstock
Puteti sa imi spuneti mai multe despre procesul de verificare al background-ului?
Cele mai multe companii apeleaza la acelasi proces de verificare a backgroundului, iar o intrebare de genul acesta, adresata in timpul unui interviu, poate atrage o umbra de indoiala asupra candidatului.
Foto: lolostock, Shutterstock
In cat timp voi fi promovat?
Candidatii at trebui sa evite sa adreseze la un interviu intrebari prin care pot da impresia ca pun presiune sau ca sunt foarte dornici sa avanseze din pozitia pentru care sunt intervievati.
Este clar ca fiecare companie isi doreste sa aiba angajati al caror tel este evolutia, insa o astfel de intrebare poate trada un dezinteres pentru pozitia pentru care este evaluat candidatul in acel moment.
Foto: khakimullin aleksandr, Shutterstock
Ce intrebari spun expertii ca poti adresa
Intrebarile care ar trebui adresate la un interviu de angajare sunt cele care demonstreaza:
- expertiza mare
- o minte ascutita si un stil de munca etic
- focus pe realizari
- dorinta de a demonstra pasiune si pricepere in noua functie
Foto: A and N Photography, Shutterstock